Una empresa de 20 personas puede llevar a sus empleados en una hoja de cálculo. Una de 80 ya no. Ayudamos a las empresas a pasar del papel y las hojas de cálculo a un sistema de RRHH que encaja con su proceso.
La mayoría de las empresas empieza a plantearse un sistema de RRHH cuando topa con el primer dolor serio. Estas son las situaciones típicas de nuestros clientes.
Contratos en una carpeta, asistencia en el terminal, vacaciones firmadas a mano. Cuando el responsable no llega a abrir el sobre, la vacación no se aprueba.
El departamento de personal tiene su lista de empleados, los responsables la suya, nóminas otra. Un cambio hay que apuntarlo en tres sitios y siempre se olvida uno.
Los CV llegan a info@, alguien los ordena, alguien no. El candidato espera dos semanas una respuesta y mientras tanto acepta otra oferta.
Entra una persona nueva y pasa dos días buscando accesos a todo. El responsable se acuerda cada vez de que olvidó algo. La mitad de la gente tiene su primera semana en blanco.
Quién se fue, por qué, qué puesto cubrir. El responsable lo sabe, la dirección no. Los informes sobre las personas se montan a la carrera antes de la reunión de dirección.
Un sistema de RRHH no va de la plataforma, va de cómo la empresa gestiona a su gente. Elegimos la herramienta, configuramos el proceso y nos aseguramos de que la gente lo use de verdad.
Sloneek, Personio, BambooHR, Bob y otros. Elegimos según el tamaño de la empresa, el sector y las integraciones.
Sistema de asistencia conectado con las nóminas y un flujo de aprobación de vacaciones.
Desde el anuncio de empleo hasta el onboarding del nuevo empleado, todo conectado.
Los datos de RRHH no deberían estar en cuatro hojas de cálculo. Conectamos el sistema de nóminas y el de asistencia con la identidad y los informes, para que el onboarding y el pago corran sin reescribir nada a mano.
También conectamos Personio, BambooHR o tu sistema de nóminas actual. El objetivo es una sola fuente de verdad sobre las personas, no otra aplicación aislada.
Escríbenos en qué pasa más tiempo vuestro equipo de RRHH. Volvemos con una propuesta para llevarlo todo a un solo sistema.
